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人员流动性大的公司好么
人员流动性大的公司
能去吗
答:
1. 公司在人员留存方面存在显著问题,员工流动性极高
。2. 这样的公司往往难以留住人才,许多员工在工作一段时间后可能会感到失望。3. 原因可能在于公司体制存在缺陷,缺乏明确的发展前景。4. 另外,待遇可能不尽如人意,这也是导致员工流失的一个重要因素。5. 因此,由于高流动性,建议在考虑加入这类公...
公司人员流动性
高是好事吗
答:
公司人员流动性高绝不是好事
,但是现在不管是大企业还是小企业人员流动性都非常高,这种现象主要是幼稚的管理引起的,滑而不实的管理,很片面的就知道压工资,不注重有能力的人才,不认真假人,体现不到现在的按劳分配原则,企业人员流动性大会给企业带来损失,而这个损失还不被企业看重,就知道头疼又无...
人员流动性大的公司
能去吗
答:
人员流动性大的公司,
我觉得尽量少去
,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制不好看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
一个
公司人员流动性很大
,这说明了什么问题?
答:
效益不好
。公司运营低迷,乃至发生亏本,接踵而来的便是减薪,或者工资不可以按时发放。大伙儿上班不就是为了挣钱吗,谁又并不是来当雷锋的。挣不到钱,就会陆续辞职,职工流通性必定非常高。文化艺术不太好。有些公司大家族颜色浓厚,老板和老板娘的亲朋好友遍及公司,一天到晚拉帮结伙,争名夺利。公...
一个
公司人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一个公司
人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?一、工作
人员流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司员工
的流动性非常大,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在...
公司员工流动性很大
,这家公司是不是就不好呢?
答:
员工流动性大是内外因素共同影响的结果。中国招聘热线hr33总结了
公司员工流动性大的
原因:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;二是公司待遇不是很好,留不住人才;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
公司员工流动性大
,对公司有什么好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工流动性大
有很多原因,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
一个
企业
大量招聘
人员
,是不是好事?是企业发展原因,还是这个企业不好...
答:
这个也不一定。一种原因是这个公司
的企业
文化管理不好,
人员流动性很大
。还有一个原因就是公司开始扩大经营,企业开始迅速发展了。
人员流动大
对
企业
有什么坏处
视频时间 00:33
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