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人流算产假还是病假
流产请
病假还是产假
答:
法律分析:产假
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
人流
可以请
病假
吗
答:
法律分析:可以。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
流
产假
是
病假还是产假
答:
法律分析:人流是属于产假的
,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的...
小产假属于
病假还是产假
答:
法律分析:属于产假
。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。无论是人工流产还是引产,都相当于孕育...
小
产假算病假还是产假
答:
小产属于产假
。1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施...
小产假属于
病假还是产假
答:
法律分析:小
产假
属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
人流算病假还是
事假
答:
法律分析:属于
产假
,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠
还是
自行终止妊娠,只要发生流产的事实,...
流产休假国家规定
答:
【法律分析】无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产),其所有的费用都得自理(包括
产假病假
期间的工资等)。无论是国家的《人口与计划生育法》
还是
各省市的《人口与计划生育条例...
小产属于
产假还是病假
答:
小产
算产假
。根据相关法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休产假的时候需要向用人单位提供的材料主要是身份证,结婚证,准生证等有效材料,出生证这得等孩子正式出生之后医院才会给办理的,即便法律保护孕妇的产假权,但是孕妇在请产假的时候当然
还是
要...
职工
做人流
休假的规定
答:
3、若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按
病假
待遇处理。二、国家规定的流
产假
1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4...
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