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人际关系理论的主要观点包括
下列各项中,属于
人际关系
学派
的主要观点
有( )E.企业应采取新型的管理方...
答:
解析:人际关系学派的主要观点:(1)工人是社会人,而不是经济人;(2)企业中存在着非正式组织
;(3)企业应采用新型的管理方法,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。
人际关系理论的主要
内容
答:
梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展至今,
梅奥的
人际关系学说的主要观点
是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(1)主要观点
①人是社会人
。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分...
简述
人际关系理论的基本观点
答:
简述人际关系理论的基本观点:互惠、互利和相似性
。互惠观点:互惠观点是指人们之间在相互交往的过程中,需要相互给予和接受。这种给予和接受必须是平等的,以形成一种互相支持和互相帮助的关系。比如,在工作过程中,一个人需要另一个人的帮助,帮助者在帮助他人的同时也能获得一定的好处,比如获得更多的...
人际关系理论包括
哪些
基本观点
答:
(1)认知平衡
理论
:即认识理论。它的涵义是:
人际关系
是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也
包括
医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡;(2)相互作用理论:人们在社会情境中彼此相遇...
人际关系
学派有哪些
主要观点
答:
1、组织不仅是一个技术-经济系统,而且是一个社会系统;2、组织成员不单纯是受经济奖励的刺激,而且受不同的社会和心理因素的刺激;3、在正式组织之中存在非正式组织;4、考虑到各种社会心理因素;5、领导不仅需要具有有效的技术才能,同时应具有有效的
人际关系
技能。
人际关系学说的主要
内容是什么?
答:
人际关系学说的主要内容是包括如下:1、亲近与亲密关系:人际关系学说关注人们之间的亲近和亲密关系。它研究人们形成和维持亲密关系的因素,如情感、亲密的沟通、亲密关系的发展等。2、人际交往与沟通:人际关系学说探讨人与人之间的交往和沟通方式。研究涵盖了非语言
交流
、语言交流、有效沟通、冲突解决等...
人际关系
学研究的对象?
答:
(一)
人际关系的主要理论
主要包括
:(1)马克思的社会交往理论;(2)人群关系和人际需要理论;(3)角色、戏剧和交换理论;(4)相互作用和认识平衡理论等。(二)人际关系的形成与发展 真正作为一门学科进行专门研究的是20世纪20年代后期由西方学者开始的。美国哈佛大学学者梅奥等人通过8年的“霍桑实验”...
梅奥
人际关系理论的基本观点
有哪些?
答:
3新的领导能力在于提高工人的满意度 霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论的
对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。据此,梅奥提出了自己的
观点
。 1、工人是”社会人”而不是“经济人” ...
人际关系理论的主要
内容是什么?
答:
梅奥的
人际关系学说的基本
内容
包括
以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
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