00问答网
所有问题
当前搜索:
人际关系的影响因素管理学
管理学影响人际关系的因素有哪些
答:
(一)自然环境
因素
自然因素是指非人力所能及的一切客观因素。例如自然灾害、 台风、地震、酷热、洪水、疾病、事故等。对于大学生来说,大学生疾病、家庭遭自然灾害导致贫困等都可以导致挫折。如正当踌躇满志的大学生收到一个极有
影响
的工作单位的面试通知,设想着美好的前程之时,一场突然其来的大病却...
管理学
中的
人际关系
答:
管理学
中的
人际关系
之以人为本 要真正关爱每一位下属。人际关系学认为,工人是社会人,而不是经济人,除了物质方面的条件外,他们还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理
因素
对积极性
的影响
。事实正是如此,人有七情六欲,大多数人的情绪随外界的变化而变化,而人的情绪直接影响着工作质量和...
管理学
中的
人际关系
答:
要真正关心每一位下属。人际关系
学
认为,工人是社会人,而非仅仅是经济人。除了物质需求外,他们还有社会和心理需求,这些
因素
会
影响
他们的积极性。
管理
者应认识到,关爱下属是调动积极性的关键。3. 建立和谐的人际关系 坚持以人为本是建立和谐
人际关系的
基石。这意味着以员工为本,不仅让他们感受到作为...
管理学
中
人际关系
学说的主要内容是什么? 行为科学研究的主要内容是什...
答:
管理学
中行为科学研究的主要内容包括四个方面:1、个体行为 是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为层面上,行为科学主要运用心理学理论和方法来研究两类问题,一类是
影响
个体行为的各种心理
因素
,另一类是人格假设。2、动机理论 社会心理学家和行为科学家认为,人的行为是由动机引起的...
管理学
笔记……第三章
管理人际
答:
激励
因素
:对人激励作用明显。 第二十二节 内容型激励理论---麦克利兰成就需求理论 1.麦克利兰成就需求理论:归属需求---成就需求---权力需求。 2.成就需求:争取成功希望做到最好的需求; 3.权力需求:
影响
或控制他人且不受他人控制的需求; 4.归属需求:建立友好亲密的
人际关系的
需求。 第二十三节 过程型激励理论 1....
管理
理论中的
人际关系学
说主要内容是什么?
答:
人际关系学
说主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要
因素
。4、企业
管理
人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
人际关系学
说在现代
管理
中的应用
答:
管理
就是在一个体制下的
人际关系的
具体化,以及体制中的硬性指标和规范的总和。他们是相互的一体的。人际关系的理解、尊重、世故、和气、开放等等都是能促进管理的。还有经验也很重要,不要急于表现自己。打个比方吧,你要做好一个面包,就要有水、苏打粉、面粉等。而人际关系就是水或苏打粉,面粉就是...
管理
中的
人际关系
理论|了解人及人的行为
答:
霍桑实验意义非常重大,后来催生了一个
人际关系
学派,这个学派开枝散叶,
影响
了整个
管理学
、心理学、社会学等很多学科的发展。 作为一名管理者必须明白,避免出现员工跳楼一类的问题是管理者不可推卸的责任;这是现代社会的发展对管理者的硬性要求。 霍桑实验的内容很多,下面仅谈其中两点。 第一点,就是企业内部存在着非常...
人际关系学
说在现代
管理
中的应用
答:
1.
人际关系学
说强调人
的因素
和对人的研究,反映了人类社会发展的进步要求。该学说倡导以人为本,注重人力资源的开发和利用,提倡人道主义对待工人,通过改善劳动条件,提高生活质量,培训生产技能,调动人的积极性,从而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。2. 人际关系学说积极吸收心理学...
管理学
基础中的
人际关系
学说的主要内容
有哪些
?
答:
管理学
基础中的
人际关系
学说,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验,进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该学说理论主要研究人的积极性对提高劳动生产率
的影响
和作用。梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
影响职场人际关系的因素
自身因素影响人际关系
影响人际交往有哪些因素
论述影响人际关系的主要因素
人际交往的四大因素
人际关系受到什么的影响呢
人际传播的影响因素
自身哪些因素影响人际关系
影响人际交往的因素有哪些7