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什么情况下产假158天
什么情况下产假158天
答:
多胞胎妊娠,早产儿
。1、
怀孕期间检查确认为多胞胎妊娠
,即双胞胎或更多胎儿,女性员工有资格享受较长时间的产假。这是因为多胞胎妊娠对母亲的身体和心理压力更大,需要更多时间恢复。2、新生儿早产,即在妊娠37周之前出生,女性员工也可以享受较长时间的产假。早产儿更容易出现健康问题,需要更多照顾和专业...
什么情况下产假158天
答:
难产的,多生的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假
,知其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假的日期一般从分娩前半个月至产后...
产假158天
怎么算的
答:
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天,合起来就是158天
。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理:1、当事人可以和单位进行协商;2、协商不成...
新
产假158天
是怎么算的
答:
【法律分析】:按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 正常情况下,女职工生育享有98天产假,
特殊情况下可休158天产假
。但每个地方政策不同,具体情况要以当地政策为准。例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
劳动法
产假158天
答:
产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的
,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这158天是自然日...
产假
为
什么
是
158天
答:
法律分析:这是因为在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的
,每多生育1个婴儿,...
事业单位
产假158天
答:
一、产假是158天吗1、国家法定的产假不是158天,而是98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;...
新
产假158天
是怎么算的
答:
新
产假158天
是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天。以浙江省为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例...
产假158天
是从
什么
时候算起的啊
答:
1、2022年安徽产假158天,不是218。在法定产假的基础上增加产假60天,总产假为158天。生育子女的夫妻,在法定产假的基础上增加产假六十天,总产假为158天。基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中...
天津产假多少天2022新规158天 2022年天津
产假158天什么
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答:
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情形下
,在天津女方可享受158天产假,男方可享受15日的陪产假。具体详见正文。 一般情形下的产假天数:女方158天,男方15天。天津产假、陪产假天数。符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻,...
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