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什么情况下可以辞退员工
什么情况可以
正常
辞退员工
答:
3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
。4、
劳动者严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的。5、
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、什么情况可以正常辞退员工 劳动者有下列情形之一的,用...
什么
样的
员工可以辞退
答:
法律分析:1,
试用期辞退。严重违纪员工的辞退
。1,
严重失职、营私舞弊
,给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3,违法兼职员工的辞退。
欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退
。4,
被追究刑事责任员工的辞退
。5,
对患病或者非因工负伤
,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员...
什么情况下可以辞退员工
答:
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
。13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动法
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳...
单位在
什么情况下可以辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立
劳动合同
的;6、员工被...
公司在
什么情况下
才
可以
解除
员工
答:
法律分析:公司可以直接辞退员工,并且应当向员工支付补偿金。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本...
在
什么情况下
才能
辞退员工
答:
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。
3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况
,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。 一、在什么情况下才能辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不...
公司
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
对于
员工
哪些
情况下可以辞退
答:
一、对于员工哪些情况下可以辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除
劳动合同
:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)
劳动者严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
哪些
情况
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:单位能够开除
员工
的情形如下:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。...
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