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什么情况下可直接辞退员工
单位在
什么情况下可以辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立
劳动合同
的;6、员工被追...
什么情况下可以辞退员工
答:
7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的
。8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。9、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
公司
什么情况下可以直接辞退员工
答:
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、公司什么情况下可以直接辞退员工 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录...
劳动法
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳...
什么情况下
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动合同
。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
老板在
什么情况下可以辞退员工
答:
3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使
劳动合同
无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、...
单位在
什么情况下可辞退员工
答:
6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、单位在什么情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除
劳动合同
:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
在
什么情况下
公司
辞退员工
答:
一、在什么情况下公司辞退员工劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除
劳动合同
:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司在
什么情况下可以开除员工
答:
哪些情形下不能辞退员工1、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续...
用人单位
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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