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什么情况下辞退员工双倍赔偿
哪些情况辞退员工双倍赔偿
答:
单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。
1、员工符合用人单位的录用条件的
。2、
员工没有违反单位规章制度的
。3、员工不存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4、
员工没有被依法追究刑事责任的
。 一、哪些情况辞退员工双倍赔偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊...
辞退员工
是否需
双倍赔偿
?
答:
这种情况下,
劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的
,这种情况下用人单位需要支付员工两倍赔偿。单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。
1、员工符合用人单位的录用条件的
。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4、员...
辞退
要对
员工双倍赔偿
金的6个条件是
什么
答:
因此,
如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了
。但是如果是没有签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同,那么企业在承担的双倍工资的赔偿责任的同时还是有可能面临经济补偿金的赔偿的。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...
公司
辞退员工什么情况下
给
双倍赔偿
答:
法律主观:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的
;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...
公司
辞退员工双倍赔偿
是
什么
?
答:
公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同
,是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业
辞退员工双倍
工资
赔偿
金需要支付吗?
答:
企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,企业只有在雇佣了员工却没有依法及时给他们合同来保障他们权益,或者在员工已经符合了特定的条件而可以获得无定期合同的待遇而不签的,以及合同已经到期很久却始终没有表示等
情况
才需要支付
双倍赔偿
金。 一、企业
辞退员工双倍
工资赔偿金需要支付吗?企业辞退员工...
双倍赔偿
金的6个条件
答:
1、
双倍赔偿
金的6个条件如下:(1)单位
辞退
从事接触职业病危害作业的
员工
,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女
职工
;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律...
公司
辞退员工
可否要求
双倍赔偿
金
答:
劳动者有以下情形之一的,
用人单位违法解除劳动合同的
,应支付劳动者双倍赔偿金(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有...
什么情况下辞退员工双倍赔偿
答:
法律分析:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的
;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形...
什么情况下辞退员工双倍赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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