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什么情况离职有赔偿
劳动合同规定
离职
要
赔偿
公司损失有哪种
情况
答:
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况违法离职主要表现为:擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与公司解除劳动合同
,长期不回公司工作或与公司失去联系。《劳动合同法》规定,员工试用期内提前3天、试用期满后或者没有试用期的提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。显然,员工的单方...
员工
辞职
公司
有补偿
吗
答:
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
劳动合同规定
离职
要
赔偿
公司损失有
什么情况
答:
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
。(二)劳动者违反相关约定导致企业损失。(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
什么情况离职
可以获得
赔偿
答:
rn若公司有少发或 不发加班工资 的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。rn公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。rn同时你可以要求公司结清全部工资rn若公司与你 协商解除劳动...
什么情况
主动
离职
给
赔偿
?
答:
主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的
。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的,如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为,职工有离职的权利,不代表用人单位任何情况下都得付补偿金。 一、什么情况主动离职给赔偿?要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般...
离职有赔偿
金吗
答:
有以下这四种
情况
。一、用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件,或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动
离职
,员工也可以获得
赔偿
金。二、单位没有按时按量发放员工应得的工资,这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金。三、用人单位故意刁难劳动者,比如通过增加...
离职
员工在
什么情况
下可以要求2N的
赔偿
呢?
答:
例如,若员工在公司工作了五年,则可获得10个月的经济
补偿金
。补偿金应基于
离职
前12个月的平均工资计算,用人单位需按此标准支付。二、通常
情况
下,离职员工只有在用人单位无正当理由解除劳动合同的情况下,才能要求支付2N的
赔偿
金。用人单位一般不会无端采取此类行动,因为这会导致较高的赔偿金支出。然而...
从公司
离职
能有
什么赔偿
答:
从公司
离职
能有的赔偿是,如果是员工主动离职则没
有赔偿
;如果是合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同...
离职赔偿
金额怎么算
答:
离职赔偿
是指用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付的经济
补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人...
如何
辞职
还能拿到
赔偿
答:
在劳动者主动
辞职
的
情况
下,只有一个条件是可以得到经济
补偿金
的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。一、辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
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