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什么是缺勤率
缺勤率
的介绍
答:
指一年(月) 内,职工应出勤日数中因病(伤) 缺勤日数所占的比例
。
该指标能较好地反映疾病对劳动力的影响
。 因病(伤)缺勤率以“缺勤日”为统计单位,缺勤日数应按实际缺勤日计算。公假日及不满一日的不计算在内,连续缺勤 6 个月以上时,超过 6 个月部分应另外计算。
缺勤率
怎么计算
答:
缺勤率是指员工没来上班的现象
。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班,雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。任何组织的缺勤率超过正常范围,都会对组织的效果和效率造成直接的影响。为使组织从降低缺勤率中获益,组织行为学重视缺勤率问题的研究。员工特点 他们主要依靠自己...
缺勤率
怎么算
答:
缺勤率是指员工没来上班的现象
。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班,雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。任何组织的缺勤率超过正常范围,都会对组织的效果和效率造成直接的影响。为使组织从降低缺勤率中获益,组织行为学重视缺勤率问题的研究。缺勤率可以与本单位的历史...
缺勤率
是0还是0%
答:
缺勤率是0%。
缺勤率是指在一定时间内,某个群体中缺席或未到的人数与总人数的比例
。当缺勤率为0%时,表示在该时间段内没有任何人缺席或未到。这可能是因为所有人都按时到达或没有人缺席。缺勤率为0%可以被视为一个理想的情况,意味着没有任何人因各种原因而缺席。
缺勤率
基本释义
答:
缺勤率,实质上是指
在一年或一月内的工作时间内
,
由于职工身体状况不佳,如疾病或伤痛导致未能正常出勤的天数占应出勤总天数的比例
。这个指标对于衡量疾病对劳动力生产力造成的影响具有重要作用。在计算缺勤率时,我们通常以“缺勤日”为统计单位,计算的是实际发生的缺勤天数,而非工作日的总天数。在统计...
缺勤率
的公式是
什么
答:
缺勤人数除以应出勤人数乘以100%等于缺勤率。
缺勤率是指员工没来上班的现象
,需要根据缺勤人数除以应出勤人数乘以100%等于缺勤率的公式进行计算。
缺勤率
是0还是0%
答:
缺勤率是0%。缺勤率是以百分比的形式表示的,表示缺勤人数与应到人数之比,取值范围是0%到100%之间。缺勤率是0,表示没有人缺勤,也就
是缺勤率
为0%,缺勤率为0和缺勤率为0%是相同的意思。
开学第一天,有39人出勤,1人缺勤,出勤率和
缺勤率
分别是多少
答:
出勤率:指出勤人数占总人数的比率;即:出勤率=出勤人数/总人数=39÷(39+1)=97.5
缺勤率
:指缺勤人数占总人数的比率;即:缺勤率=缺勤人数/总人数=1÷(39+1)=2.5 或缺勤率=1-出勤率=1-97.5%=2.5 答:出勤率和缺勤率分别是97.5%、2.5%。
12人上课10人
缺勤
律是多少?
答:
缺勤率
就
是缺勤
人数在总人数中占的百分比,用缺勤人数÷总人数×100%即可,所以(12-10)÷12×100%≈16.7%
出勤率为95%表示
什么是
什么的95%
缺勤率
是什么?
答:
出勤率为95%表示:出勤人数占(是)应出勤人数的95%,
缺勤率是缺勤
人数占应出勤人数的百分比。
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