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什么是补偿性工资差异理论
什么是补偿性工资差别理论
答:
劳动者因从事工作的条件和环境优劣不同而产生的薪酬水平差异
。补偿性
工资差别
理论亚当·斯密在《国富论》中提出的这个概念意思是不同的劳动和资本职业的利害,总的说来,在同一地方内,必然完全相等,或不断趋于相等。在同一地方内,假若某一职业,明显的比其他职业更有利或更不利,就会有许多人辞去比较...
补偿性工资差异理论
名词解释
答:
补偿性工资差异是指在知识技能上无质的差别的劳动者
,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差异。不同职业之间工资差别形成的因素:不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别快递...
补偿性工资差异
是
答:
工资差别。
补偿性工资差异是指在实际经济活动中,能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别
。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的,而是与工作性质和条件有关,引起的工资差别称为补偿性工资差别。
补偿性工资差异
是
什么
答:
补偿性工资差异是一种经济现象
,指的是在相同的工作环境下,从事相同工作的员工,由于工作条件、工作地点、工作内容等因素的差异,所获得的工资水平存在差异。补偿性工资差异的存在,常常是因为一些工作岗位要求员工在不良的工作环境下工作,或者需要员工具备特殊的技能或能力,或者需要员工在工作中承担更高的...
补偿性工资差别
名词解释
答:
【答案】:指同质的劳动者,
在从事工作条件和环境不同的劳动时,要对某些职业支付较高的工资,以弥补不同职业的非金钱的差异
,其最终原因是员工偏好。
补偿性工资差别理论
答:
补偿性
工资差别
理论如下:补偿性工资,指在工作过程中,由于工作的性质和条件不同,从事不同工作的劳动者会存在工资差别。雇主通常向其中一个多支付工资的行为,补偿性工资会因为工作特性有一定的差异。补偿性工资差别在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者。从事不同的工作也会存在工资差别。
补偿性工资差异
是
答:
是指在较差工作条件下,雇主为了吸引雇员所必须支付的工资差额。
工资差异
的存在是对那些从事差工作条件工作的补偿。同样是工作,在阿尔斯特地区的工资会比在发达地区的工资高,这是在阿尔斯特环境恶劣,工资需要补偿这种恶劣环境所带来的不便。
补偿性工资
差额的形成原因有很多,包括恶劣的劳动和劳动条件,稳定性...
补偿性工资差异
是
答:
补偿性
工资差别
是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别往往是由于工作环境、工作条件、工作压力等因素导致的。例如,某些工作可能需要付出更多的体力和精力,或者需要在危险或高温等不利环境下工作,因此需要支付更高的工资来补偿劳动者的付出。补...
补偿性工资理论
的介绍
答:
亚当·斯密在《国富论》首先提出了“
补偿性工资
差额
理论
”这个概念:不同的劳动和资本职业的利害,总的说来,在同一地方内,必然完全相等,或不断趋于相等。在同一地方内,假若某一职业,明显的比其他职业更有利或更不利,就会有许多人辞去比较不利的职业,而挤进比较有利的职业。这样,这种职业的利益...
补偿性工资差别
答:
补偿性
工资差别
是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从梁族事不同的工作也会存在工资差别。补偿性工资差别在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人...
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