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什么样的情况才算旷工
哪些
情况
视为
旷工
视频时间 00:24
员工
什么情况算旷工
答:
【法律分析】没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工
。
旷工属于严重违反用人单位规章制度
,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
什么情况
下
算旷工
答:
法律分析:旷工应当具备以下三个条件:
第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度...
哪些
情况
视为
旷工
答:
视为旷工的情况如下:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归
;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工认定标准如下:
1、没有按照用人单位规定提供劳动
;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天...
周六不去上班
算旷工
吗
答:
周六不去上班是否
算旷工
根据和公司签订的劳动合同来决定,具体
情况
如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
事业单位
什么情况算旷工
答:
法律分析:无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就
算旷工
,有的企业半天就算了,依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。法律依据:《中华人民共和国事业单位人事管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业...
什么情况算旷工
答:
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,行为人违反了单位工作制度。第二,不请假而缺勤。
什么情况
下
算旷工
答:
法律主观:每个企业对 旷工 的规定不一,但是有一个统一标准,那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件:
第一,没有按照用人单位规定提供劳动
; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意。法律客观:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无...
10月7号公司要求加班 我没去
算旷工
?
答:
未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的...
旷工
是
什么
意思?
答:
对于无故
旷工
的行为,一般是指自己无法提供合理解释的旷工行为。不同的单位对于这类情况的处理也不尽相同,具体情况需要根据单位的规定来执行。总之,规定是规定,执行是执行,不同的单位在对这类情况的处理是不一
样的
,也就是执行
的情况
不一样。如果您遇到类似的问题,建议咨询专业人士。
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