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什么都不教的主管才厉害
主管什么都不教
你,就炒你鱿鱼?
答:
看你想不想学,只要每天进步,
主管
能看到眼里,只要你兢兢业业的工作,就不会炒你的鱿鱼,炒了你还得招别人,
我是新来的在厂里上班,
主管什么都不教
我什么意思啊!.
答:
耐心和
主管
接触,这是在考验你!相信你是最好的。加油
在仓库工作半年了,
主管什么都不教
不让我干活,怕我学会抢他位子,我该...
答:
你有问题不懂的先自己思考,要虚心低调多请教,平时多和
主管
聊聊天,有帮得上忙的要热心主动帮忙。做完手头事,问他还有
什么
可以做的。不是工作范围的忙,也可以帮。和自己的直接领导关系好了,多少能学到一些,尽管有的人可能有保留。关键在自己细心观察,勤于思考,多学习多总结。不知道你们是什么企...
主管
对外公布让我跟着他学习会计,两个月来不让我做任何事,跟别人学习...
答:
首先,你看一下自己是不是确实学历比你
的主管
高,如果是的,那你的主管有可能是嫉妒你,怕你一旦学到了真本事,对你的主管来说,你是她的威胁。既然她到处说你的学历高,说明了她心里肯定是这么想的。不过,你的主管倒不是阴险之人,她能说得出来,说明她没有在背后给你穿小鞋,说明她的心不坏...
作为一个通讯公司的实习
主管
去门店学习,店长又完全
不教
,如何做能让老板...
答:
店长
不教
你,正常。这里还是店长最大。你作为实习
主管
,有权力去指挥店员么?店员听你指挥么?店长会任你指挥店员么?店长会发布相反命令么?店长会鼓动或威胁店员反对你么?人情关系才是难点。实际动作开展不了,就只能写研究报告了:有
什么
问题,该怎样去解决。考虑问题,要结合人情事故。站在各方的...
为
什么
职场中的老员工都不愿意带新员工,连
主管都不
愿意多教,为什么?
答:
优秀的人都有一个共性,那就是愿意分享。因为优秀的人懂得只有
教才能
更好地学。
什么
叫做“让知识流进你的血液”,一个人要想教会别人,必然是胸有成足、对于知识熟记于心的,否则他就倒不出来,没有能力去教别人。所以
主管
或老员工不愿意教,有一个可能性是他们也不懂得怎么去教,因为从来也没有...
怎样才算一名好
主管
,需要具备哪些条件?
答:
优秀的企业主管应具备以下条件:1.有较
强
的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理,做为企业
的主管
还要学会人性化管理,对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。
才能
称职,才能在被管理者中树立威信。2.有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。3.有效的...
在一个工厂当会计,天天被会计
主管
嫌弃,他不主动教我,老嫌弃我不会看不起...
答:
如果是会计
主管
办事认真,严格要求的话,您应该坚持。这也许是好事,在他的领导下,您可能会成为业务能手。别太在意他说
什么
,把您自己的事情办好就可以了。如果是会计主管对您个人的基本素质或条件不满意,而超出了对会计工作就事论事的限度,您可以主动和他交流,争取缓和,并逐步建立良好的人际关系。
上班
主管
也没有教我怎么做,就直接炒鱿鱼了!
答:
被
主管
炒鱿鱼是一件非常正常的事,你不要为此而忧伤,这是件好事,因为你不适合这样的工作,你要去寻找一个你精通能干的工作,根据你的爱好,你本身的能力和天父赐你的恩赐,也就是你本身有
什么
特长去找工作,不要难过这是正常的事,祝你早曰找上适合你的工作。
自己
的主管什么都不
会该怎么办?
答:
公司领导让你去那,不是要你只做好本职工作,而是希望你帮你的经理管理好部门。事实上,大领导们
都不
傻,也都明白怎么回事。我的经理也明白他依靠我。四年我的工资级别涨了三级,部门各种奖励、荣誉也全都是我,同时我还能以
主管
的身份积累部门经理的工作经验。我觉得挺好。遇到这样的直属上级是很闹心...
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其他人还搜
才进厂主管不肯教
怎样才能当主管
什么样的人适合做管理者
主管是怎么当上去的呢
把主管坑了
管理者不会教人
能成为主管的人厉害吗
企业内主管技术不够不会教人
主管很厉害吗