00问答网
所有问题
当前搜索:
以下关于劳动争议的说法正确的是
以下关于劳动争议的说法
,
正确的是
( )。
答:
劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或者团体
,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。③劳动争议有特定的表现形式。
...与施工单位发生了
劳动的争议
,
以下说法正确的是
( )。
答:
【答案】:CA
劳动争议
仲裁实行强制性原则,施工单位不同意,王某可以直接去仲裁委员会,仲裁委员会应当受理,不需要经过施工单位的同意,B 和解是自愿性,施工单位和王某可以先进行调解,D,劳动争议应该先进行仲裁,仲裁不满再进行诉讼,不能直接诉讼,未经仲裁,人民法院裁定不予受理。
(2017年5月)
关于劳动争议的
诉讼时效,
下列说法正确的
有()
答:
1、教材原文:
对劳动争议
诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。(选项E
正确
)规定须注意
以下
三点:①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。(选项B正确)②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日),以节假日后的第一个工作日为期间届满...
根据《劳动法》的规定,
下列纠纷
属于
劳动争议的是
()。
答:
《劳动法》第2条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(
以下
统称用人单 位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。因此,
劳动争议
为用人单位与劳动者发生的纠纷,只有B项符合。 故本题答案选B。
...
以下关于劳动争议
当事人的表述,不
正确的是
( )
答:
【答案】:D 职工和用工单位发生
劳动争议
,则职工和用工单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
以下
不是
劳动争议
特征
的是
( )。
答:
1.
劳动争议的
当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人,而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。2.劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动...
最高法
关于劳动争议的
司法解释
答:
为
正确
审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇...
劳动争议的
分类中的个别争议是指( )人
以下
,有共同争议理由的。A.7B...
答:
【答案】:C
劳动争议的
分类,按照劳动争议主体分:个别争议:9人
以下
,有共同争议理由的集体争议:10人以上,共同理由团体争议:工会与用人单位签订或履行集体合同发生的争议
劳动争议
处理程序是什么样的
答:
劳动争议
处理程序主要包括
以下
几个步骤:1. 调解:在劳动争议发生时,首先可以通过基层调解组织进行调解,以促进双方达成共识和平解决纷争。2. 仲裁:如果调解未能成功或者双方不愿意调解,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律
对
争议案件进行审查,并作出调解裁决。3. 法院...
劳动争议
纠纷解决的途径是( )多选
答:
发生
劳动争议的
当事人,可以采取
以下
四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的
有关
程序进行。一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动争议仲裁时效期间从什么起算
劳动争议仲裁员的主要职责包含
劳动争议的基本特征有
组成劳动争议仲裁委员会的成员有
企业劳动争议调解委员会由什么组成
集体合同的特征包括什么
劳动争议处理的原则不包括
劳动法的基本原则包括什么
关于人力资本的表述正确的有