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以不合适为理由把我辞退了
公司说我
不适合
这份工作,要
辞退
我怎么办?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那领导说你
不适合
这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的
不合适
做这个工作了,早点换个
合适自己
的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这时...
...现在公司
以不适合
公司工作为由,无故
辞退
我,请问公司该如何赔偿我...
答:
公司以没有合适岗位为理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为
。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意辞退员工,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
试用期说
不合适为理由
被
辞退
答:
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
试用期三天说我
不合适
被
辞退
答:
法律分析:在试用期内不合格公司可以辞退,但工资需要支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
公司试用期内以“你可能
不适合
该岗位”为由
辞退
我,我该怎么维权?
答:
无法维权,试用期本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期第一天
以不合适
被
辞退
答:
法律分析:正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你...
试用期内公司
以不适合
岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
一旦在试用期内,公司发现员工
不适合
岗位要求,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
试用期工作了三天,店长以你跟我们品牌
不合适
,
把我辞退了
答:
如果用人单位是依据《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位
辞退
劳动者是应当向其支付赔偿金的;如果用人单位没有证据的,则属于违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
上一天班被说
不合适辞退
答:
法律分析:新员工上班第一天,如果企业觉得
不合适
,是可以
辞退
的,但是企业必须给予今天上班这一天的工资,因为在任何一家企业新员工都有试岗期,为一个星期,有的为三天,这三天之内如果双方感觉另一方不合适,话都是可以辞退的,但是辞退的同时必须给工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
...现在公司
以不适合
这份工作为由口头
辞退
我,叫我月底办理手续离职...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
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