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以旷工为由辞退员工纠纷
以旷工为由开除员工
怎么赔偿
答:
综上所述,
员工
因
旷工为由
被
开除
,由该员工负责赔偿,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
以旷工为由辞退员工
需要满足一定条件,且该行为符合公司规定和劳动合同约定,同时公司在辞退前已经履行了必要的告知和程序义务。旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。以旷工为由辞退员工需要确保员工确实存在此类行为,并且该行为已经违反了公司规定或劳动合同约定。此外,公司在辞退员工前应当履...
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
1.
辞退员工以旷工为由
,需符合明确条件,且遵循公司规定及劳动合同的约定。2. 公司需在辞退前,充分告知员工有关旷工的后果,并确保已履行相应的程序义务。3. 旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。4. 辞退员工基于旷工,需确认员工确实有违规行为,且该行为违反了公司规定或劳动合同的...
劳务
纠纷
公司不愿协商,劳动者
旷工
了公司有责任吗
答:
劳务
纠纷
公司不愿协商,劳动者旷工了公司没有责任。劳动者提出协商解除劳动关系,但双方未达成一致,劳动者即未再出勤,用人单位以劳动者
旷工为由
解除劳动关系,是合法的。劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下:1、连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的;...
员工旷工
,公司按规定予以
辞退
,但员工拒不承认自己旷工,公司如何处理...
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。建议公司收集并固定
员工旷工
等相关证据。纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师 ...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
仲裁期间公司
以旷工
理由
解雇
答:
法律分析:你好,
员工
申请劳动仲裁期间,员工和单位的劳动关系还存在的情况下,私自不到公司上班,那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
员工
因为
旷工
被
辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工
被公司
辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司口头
辞退员工
反告
旷工
答:
法律分析:没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用...
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