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以长期工的名义打暑假工
如果骗一个地方说打
长期工
。 实则是
打暑假工
会怎么样
答:
所谓的违约责任,有约定的从约定,原则上,你要承担由此给对方带来的损失,你在结算工资时,必然会遇到麻烦。如果申请仲裁,耗时费力,不知你是否有精力来做这种事?
学生以正式
工的名义打暑假工
可以吗
答:
一、
打暑假工
应该注意的事项1、福利太好别上当2、不要押证件或者缴纳押金3、避免熟人介绍,太远的地方不要去4、明确好自己的工作和薪水5、寻求正规平台找工作二、用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
长期工名义打暑假工
被辞退工资能不能拿到 被辞退的原因是不收暑假工
答:
劳动者被用人单位辞退,并且用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
打着
长期工名义
去干
暑假工
合同签了三个月但只能干一个月能拿到工资吗...
答:
有的,
暑假工
相当于临时工,临时工只要做一小时都有钱的,这放心,不过可能在要工资时会有点麻烦这是真的
以长期工的名义打暑假工
会不会没工资?或者扣工资?
答:
基本工资是有的,但是你明知道工厂不招临时工,有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例,结果要看工厂如何界定处理,如果厂方觉得问题不大,会给你足额工资,如果厂方领导觉得生气,你保底也能拿到基本工资。
我是
打暑假工的
,但是我去应聘的时候说自己是
长期工
,如果我拿了一个月...
答:
不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘
长期工的
这种
名义
去
打暑假工
,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的 ...
大二的学生冒充
长期工
进厂
打暑假工
厂里第二个月要交社保会不会对以后...
答:
这是好事啊,没有任何影响!
以长期工
进厂,做一个月说是
暑假工
会扣工资吗?
答:
这个要看每个厂的规章制度。一般稍微人性化的工厂你和他们说明你是学生,要回去读书,提前一个礼拜辞工,是不会扣工资的。
暑假打工
冒充
长期工
会有什么后果?
答:
暑假工冒充
长期工
没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、...
我
打暑假工
说是
长期的
可以吗
答:
可以,因为现在毕竟都不要
打暑假工的
,两个月时间,老板也不会愿意的,到时候就说个理由,她不会扣着你不放的
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