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企业不愿意续签合同怎么办
公司不想
与员工
续签怎么办
答:
法律分析:员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,
应当提前预告
。合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。如果员工属于法律规定的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
企业不续签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是...
劳动
合同
到期
不续签怎么办
答:
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动...
...
公司
签订两次
合同
,(每次3年),合同到期了
不想
与我
续签
我该
怎么办
?
答:
与公司签订两次合同,
合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商
,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
国企
合同
到期
不续签怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,员工的劳动合同到期后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿
,如果用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
工作十年以上,劳动
合同
到期,如果
企业不
给
续签怎么办
答:
法律分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立...
和公司要签第四次劳动
合同
,如果
公司不同意
签署无固定期限合同我该如何处...
答:
如果
公司不
与员工
续签
任何类型的劳动
合同
,公司应该支付经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资,如果公司不与员工签订无固定期劳动合同,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
公司3次固定合同到期,若
公司不同意
签无固定期
合同怎么办
答:
(一)在劳动
合同
的
续订
准备工作中考虑
续签
的次数和劳动者的司龄; (二)如果用人单位
不想
与劳动者订立无固定期限劳动合同,应随时监控劳动合同的履行情况,避免支付双倍工资; (三)用人单位没有决定是否续签的选择权,劳动者提出续签的必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。
第二份
合同
到期了
公司不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期,公司不续签的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的
,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定...
公司不续签
,我该
怎么办
答:
员工劳动
合同
到期,如果
公司
决定不续签,需要提前通知员工。如果合同到期后,公司已经明确表示不再续约,且未违反任何合同条款,员工也未被要求继续工作或被迫离开,那么公司在法律上没有违法,也没有赔偿责任。然而,如果员工符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的条件,并且提出或
同意续签
,除非员工要求签订...
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