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企业不按法定给产假
公司不按照法定产假
规定怎么办
答:
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。
公司不给产假
怎么处理
答:
公司不给产假
可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职...
小
公司
没有
产假
怎么办
答:
一、小
公司
没有
产假
怎么办1、小公司没有产假可以向
企业
主管部门或劳动监察部门申诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出
不给
休产假,单位属违法,公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《...
公司不给产假
怎么办
答:
休
产假
不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天
法定
基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》...
小
公司
没有
产假
怎么办
答:
小
公司
没有
产假
可以向
企业
主管部门或劳动监察部门申诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出
不给
休产假,单位属违法,公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。劳动者符合休产假的
法定
条件,用人单位又不让休产假,劳动者可先与用人单位协商,如协商不成可直接向劳动仲裁部门申请...
小
公司
女性怀孕
不给产假
,该如何解决这个问题?
答:
一般这种投诉会有效果的,包括未来可能申请劳动仲裁;3,至于
产假
,一般到了预产假,女方只要有医院开具的证明,完全写一份产假单给到
公司
,按第一条规定的产假天数请假,无须公司批准,当然最好有书面婚假申请通知书,确认公司收到婚假通知书为准。公司如果不批假的话,也可以当及投诉到当地劳动监察部门...
怀孕快6个月了,
公司
管理不让休息
产假
,该怎么办?
答:
当然最好的解决办法是获得公司的认可,这样我们还可以领到生育补贴,还可以维持正常的生活。二、提出抗议无论是小公司还是大公司都应该给员工休
产假
,并且
按照
国家的要求发放工资。如果说
公司不
照做,我们可以向劳动局提出投诉,然后差不多一周左右的时间便可以立案。但是这样的做法唯一不好的一点就是面临...
现在无锡
产假
158天但
公司不
执行怎么办
答:
劳动法规规定的
产假
是98天,(其中包括产前15天);难产的增加袭15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人百单位
不按
劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监度察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向...
单位
企业
可以
不按照
地方条例给女职工
产假
吗?
答:
不可以。必须按女职工保护条例,根据所在地给到相应的
产假
作为私营
企业
,国家
法定
员工婚假、
产假
(时长)可以不遵循吗? 如果不遵 ...
答:
私营
企业
是必须遵循国家
法定
员工的婚假,
产假
时长的。否则会承担劳动法及劳动合同法所规定的法律责任。
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