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企业为什么留不住老员工
为什么企业
裁员时
老员工
总是
留不住
答:
在企业裁员时让老员工留下,是对企业和员工双方都有利的决策,
其原因如下:1. 老员工具有丰富的经验和知识
,过去在公司的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务,十分熟悉企业的运作流程和管理体系,且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上,老员工快速适应企业变化,尽早...
为什么公司留不住老员工
视频时间 00:25
一个
公司
总是
留不住老员工
是因
为什么
原因?
答:
有很多原因啊,
最基本的就是凝聚力不够
,而目前比较常见的就是公司发达后,老板独享,而忘了老员工,导致员工离心。
为什么公司
大量招人却
留不住
人 公司一直招人一直走人还要不要待
答:
有的企业一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,
留不住新人的原因是成本和工资待遇问题
。现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就必须交社保,...
为什么公司留不住
人,该怎么办?
答:
公司留不住人,
可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等
。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
员工
离职频繁,人才
留不住
,这样的
公司
问题出在哪里?
答:
2、
公司
经营可能出现问题了。每个公司初衷都是想要经量留住
老员工
的,但是从成本考虑,很多公司最后都坚持不下去。特别是一些经营不善的
企业
,为了降低用工成本,就会变相压榨员工,结果导致员工流失严重。如果企业出现员工频繁辞职的情况,至少说明这家公司经营可能出现问题了。3、企业老板不重视员工的价值。
为什么公司
大量招人却
留不住
人公司一直招人一直走人还要不要待
答:
有些企业一直招人却留不住新员工,
原因是成本和工资待遇问题
。一些中小型企业为了减少成本,在订单少时只保留少量熟练技工,订单增多时再招聘新人,这样可以降低成本。新员工工资较低,短期工可不交社保,而老员工必须交社保,因此留住老员工需要涨工资。对于新员工来说,要求涨工资是正常需求,但由于岗位...
老员工
没有几个的
公司
,
为什么
很多人不建议去?
答:
第一,
留不住老员工
,跟
公司
的管理制度有很大的关系。有的公司老员工的待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有工龄补贴,也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的一个程度上是留不住人的,应该说老员工他们在公司做的越久,他们就应该有工龄奖。第二,有的公司经常处于...
公司留不住员工
主要出自那些原因?
答:
公司
难以留住
员工
,主要原因包括:1. 薪酬福利不具竞争力,未能满足员工的期望。2. 公司发展前景不明朗,缺乏明确的战略定位,导致员工缺乏职业安全感。3. 缺乏有效的职业发展和指导,员工未能在感兴趣和擅长的领域发挥能力,从而感到工作缺乏意义。4. 工作环境不理想,如装修风格不适应员工个人喜好,可能...
为什么公司留不住员工
?
答:
不给钱或者环境不好,受压迫
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