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企业人力资源战略
试述
企业人力资源战略
规划的概念、特点和构成。
答:
【答案】:(1)
企业人力资源战略
规划的概念 人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境...
简述
人力资源战略
的概念与作用?
答:
人力资源战略
是
企业
为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量...
简述人力资源策略与经营策略的关系,以及
人力资源战略
规划的要求。_百度...
答:
(2)人力资源战略规划设计的要求:
企业人力资源战略
规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。a、信念是企业文化的内涵,属于精神范畴。b、愿景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内国外成为一家什么样的企业。C、任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户...
什么是
企业战略
与
人力资源
的匹配?
答:
在明确的未来
战略
预期下,
企业
可以精准地识别所需的
人力资源
配置(基于战略目标,企业会确定所需人员的数量、结构,以及所需的知识、能力和专业技能)。这包括对高级管理人才、专业技术人员和创新团队的精确要求,以驱动企业的成功。因此,战略性人才储备不仅是企业发展策略的承载者,更是实现战略目标的关键力...
人力资源战略
与
企业战略
的关系是怎样的?
答:
人力资源战略
与
企业战略
之间的关系是相辅相成的,企业战略包括人力资源战略。企业的战略分为总体战略,经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略,是在企业战略基础上形成的,通过发挥其对企业战略的支撑作用,促进企业战略的实现。人力资源战略必须与企业战略相一致,同时人力资源战略的实施推动企业...
说明
企业人力资源战略
规划的分类。
答:
1.从时限上可区分为长期
战略
规划(5年以上)中短期战略(3-5年内),或者称之为
人力资源
策略。2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。3.从...
人力资源战略
规划名词解释
答:
人力资源战略
规划是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标,对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程,旨在通过优化人力资源配置,提高员工素质和能力,以支持企业的可持续发展。人力资源战略规划通常包括以下几个步骤:1. 确定
企业战略
和经营目标:了解企业当前和未来...
简述
人力资源战略
与
企业战略
之间的关系。
答:
【答案】:(1)
企业战略
是制定
人力资源战略
的前提和基础;(2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息;(3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障;(4)人力资源战略与企业战略的相互配合是实现企业经营目标,提高企业竞争力的关键所在。
什么是
战略人力资源
管理?
答:
战略人力资源
管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与
企业战略
紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
人力资源战略
有哪些?
答:
人力资源战略
的内容 人力资源开发战略 人力资源开发战略,就是指有效地发掘
企业
和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自主培养人才战略; (5)定向培养人才战略...
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