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企业克扣员工工资
公司克扣员工工资
应该怎么办
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行...
故意
克扣员工工资
属于什么行为
答:
律师解答 故意
克扣员工工资
属于违法行为。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条...
新劳动法有关
克扣员工工资
的规定
答:
1、新劳动法有关
克扣员工工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
企业克扣员工工资
怎么投诉
答:
1. 如果发现
公司克扣工资
,
员工
应首先明确,这种行为是违法的。2. 员工有权向当地劳动监察大队投诉,以维护自己的权益。3. 另外,员工也可以选择申请劳动仲裁,通过法律途径来维权。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条,该条款明确规定:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无...
员工
急辞工
企业
可以扣
工资
?
答:
员工
急辞工
企业
不可以扣
工资
,劳动者主动提出辞职,用人单位
克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业克扣工资员工
可以通过哪些途径索要
答:
用人单位无故
克扣工资
,劳动者可以通过以下途径讨要:1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;4...
公司
在什么情况下能
克扣员工工资
答:
律师解答
公司
不能
克扣员工工资
。但是用人单位可以代扣劳动者工资,如:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
克扣员工工资
向谁投诉
答:
克扣
或者拖欠
员工工资
,可以向劳动监察部门投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当...
法律如何规定
公司
可以
克扣员工
的
工资
答:
根据劳动法等法律法规,
公司
是不能
克扣员工工资
的。公司可以克扣员工工资吗?《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人...
公司克扣员工工资
违法吗
答:
公司克扣员工工资
违法。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
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