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企业单位人员事假病假规定
劳动法
事假病假规定
是怎样的
答:
1、对于
病假
工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,
企业
完全可以不支付。...
单位
请
病假
和
事假
的区别
答:
单位
请
病假
和
事假
的区别主要体现在请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面。病假主要因
员工
身体状况不佳而申请,享有病假工资待遇和医疗期保障;事假则因员工个人事务需要处理而申请,一般不影响薪资和福利,但可能影响绩效考核。在请假时长方面,病假根据病情确定,事假则根据事务紧急程度和处理时间来决定。...
病假
和
事假
的区别
答:
一、
病假
和
事假
的区别是什么1、病假和事假的区别:(1)事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期(2)事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位...
劳动法
规定员工
请
事假
最多请多长时间
答:
劳动部《对
企业单位
工人、职员加班加点、
事假
、
病假
和停工期间工资待遇的意见》中
规定
:企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。工作
人员
请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超...
企业员工事假
可以请多少天
答:
单位请事假最多多久,法律没有具体规定,需要按照所在
单位规定
的。事假工资计算方法如下:1、对于事假工资,
企业
完全可以不支付;2、
职工请事假
(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在...
企业
职工
事假病假规定
答:
事假
是没有工资的。一年内休事假20天以内,且
公司
不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一) 实际工作年限10年以下...
请
事假
劳动法的
规定
答:
综上所述,请
事假
的具体
规定
和操作方式取决于所在
单位
或
企业
的规章
制度
,
员工
在请事假时应事先了解并遵守相关规定。1、明确请假原因:在请假之前,首先需要明确请假的原因。请假原因可以是个人或家庭紧急情况、医疗期满后的
病假
、个人事务等。了解请假原因将有助于更好地与上级或老师沟通。2、查看
公司
或...
劳动法里对
病假
和
事假
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作
人员
一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应...
我想咨询下劳动法对
企业
的
病事假
有什么
规定
答:
应当依照国家有关
规定
向劳动者支付经济补偿。8. 需要注意的是,在
病假
期间,用人
单位
不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事相关工作,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。9. 劳动者请病假时,需要提供医院的诊断证明。10. 若需进一步了解相关法规详情,可致电咨询。
新劳动法请
事假规定
答:
请
病假
累计4个月以上的。综上所述,如果
员工
在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人
单位
不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假
条例
》第二条机关、团体、
企业
、事业...
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