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企业单位带薪年休假规定
带薪休假
的
规定
天数
答:
带薪年休假
的具体天数是根据职工的工作年限和实际工作日数来确定的:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。按照新
规定
,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院假。规定视同工作期间,应当...
国家关于企事业
单位年假的规定
有哪些
答:
法律分析:《
企业
职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工
带薪年休假条例
》第二条 ...
职工连续满多少个月可以
带薪休假
答:
对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈
企业
职工
带薪年休假
实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)
规定
:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人
单位
连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间的确定,《复函》也特别...
带薪年休假
实施办法
答:
企业
职工
带薪年休假
实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天,参加工作满5年,不满10年的每年休假期为7天,参加工作时间满10年,不满20年的每年休假期为10天。【法律分析】用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假...
劳动法2021新
规定带薪年休假
答:
一、
带薪年休假
的
规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,
年带薪
休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第三条...
公司年假
是怎么
规定
的
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣...
职工连续工作满几个月以上享受
带薪年休假
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《职工
带薪年休假条例
》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有...
国家
年假
怎么
规定
的
答:
根据《中华人民共和国职工
带薪年休假条例
》第二条 规定机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
公休假和
年休假
的区别
答:
一、时间不一致 《职工
带薪年休假条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人
单位
的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。 二、性质不一样 法定年休假是...
国家关于企事业
单位年假的规定
答:
1、根据《
企业
职工
带薪年休假
实施办法》
规定
:(1)第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。(2)第十条 :用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
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