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企业压一个月工资合法吗
公司压
员工
一个月工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
工厂
压一个月工资违法吗
?
答:
一、工厂
压一个月工资违法吗
1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:(1)
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;(2)但要是
公司
章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。2、法律依据...
劳动法规定可以压员工
一个月工资吗
?
答:
劳动法规定的是当月的
工资
必须当月结清。如果
企业压
员工
一个月
的工资,这就是属于拖欠员工工资,是属于违反劳动法的行为。作为员工,可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资压一个月
自离的时候会给吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
公司压一个月工资合法吗
答:
公司压一个月工资
不
合法
。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期,应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
压一个月工资合法吗
答:
1、
公司压一个月工资违法
,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工资压一个
半月
合法吗
?
视频时间 00:31
工资压一个月合法吗
?
视频时间 00:31
国企
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
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