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企业员工能不能请两个月事假
企业员工能不能请两个月事假
答:
法律分析:可以与用人单位协商
。事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。法律依据:《中华人民...
劳动法规定
员工请事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
事假不能
超过多少天
答:
员工可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
单位请假最多
能请
多少天
答:
单位请假最多能请20天
。员工在一年内请事假累计不超过20天,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
员工请事假
最多
不能
超多少天
答:
员工请事假最多不能超20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
法律有规定
员工事假
最多
可以请
几天吗
答:
关于
员工事假
最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由
公司
与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,
员工可以
在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
请
事假不能
超过多少天
答:
事假不能
超过15天。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。
职工请事假
期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上...
合同法规定
员工
最长
可以请
多长时间
事假
答:
事假是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定,这个应该是按
公司的
规章制度执行。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请
事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请...
公司
请假一般
不能
超过多少天
答:
公司
请假一般不能超过20天。国家规定
事假不能
超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假
,但...
职场小白问一下,一个月或者
两个月
请一次
事假
过分吗
答:
请假本身是没有问题的,关键是你请假的是由是不是真的需要请假 事假什么的肯定不能多请,如果你是老板,一定也不喜欢总是
请事假
的
员工
。而且初入职场,需要学习的很多 ,做事还是需要谨慎一点。请假从另一方面还体现了员工的时间管理能力。所有的工作都是有休假的,把事情尽量安排在休假完成。工作日需要...
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