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企业员工违规最大处罚是多少
企业员工违规最大处罚是多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
一般来说用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
公司
对
员工罚款最高
可以
罚多少
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人...
企业职工
违章
罚款最
多不超过
多少
答:
法律分析:劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证
、拘留。第八十九条 行...
法律
企业
对
员工罚款
数额有
最高
限制吗
视频时间 00:43
目前劳动法规定
企业
对
员工罚款最高
不能超过
多少
答:
已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定:对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
。由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此作出明确规定,因此实践操作中
一般仍是以20%为底线
,另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。如果单位...
企业
向
职工罚款最
多
罚多少
?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
企业
有权对
违纪员工罚款
吗?
答:
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分,就是若
员工违反公司的
相关规章制度,公司可以对员工进行
处罚
,因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规,依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律的指导意见》的规定:特区法规与法律、行政法规、省法规...
劳动法中
处罚员工最高
金额
是多少
答:
如果有证据证实
员工违反公司
规章制度,
企业
可以以扣发部分工资的形式进行
处罚
,但是该规章制度必须经过程序公示,并且不得高于职工工资的20%。
工司对主管级
罚款
,三百至一千合法吗?
答:
你好!这个是不合法的,一定要有公司规章制度预先做出规定才可以。国务院《
企业职工
奖惩条例》允许企业对
违纪职工
给予行政处分或经济
处罚
,但随着经济体制改革的不断深化和企业自主权的扩大,特别是企业改制改组力度的加大,企业内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用,并随之出现了对职工滥施
罚款
的问题,且有愈...
公司处罚员工最高
金额
是多少
答:
如果有证据证实
员工违反公司
规章制度,企业可以以扣发部分工资的形式进行
处罚
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对
公司的
债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份...
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