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企业外包员工未签劳动合同胜
外包
线
没有签合同
的辞工怎么处理
答:
一、
外包
用工不签合同怎么办 位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同,或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和
员工没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订...
请问属于用人单位劳务
外包
的
员工
,是否需要和用人单位
签订劳动合同
?
答:
并不是和用人单位签订签订
劳动合同
,因为是劳务
外包
的,所以一般这种情况是和劳务公司签订合同,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
外包
工可以
不签劳动合同
答:
不能,
不签劳动合同
对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法...
外包公司的员工
是
不
是
没有
保障
答:
外包员工
受劳动法保护吗?2.
未签
合同的外包员工受劳动法保护吗?没有
劳动合同
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,就会受到劳动法和劳动合同法的保护。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
大型
公司
里
外包员工
和正式员工有什么区别?
答:
2.福利待遇,社保等与正式
员工
差距大 由于本身雇主的不同,与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资,节假日福利奖金,到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业,有一整套的福利待遇政策,而
外包企业
很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服,也是与第三方
签订劳动合同
,而且工资待遇不高。...
如
企业外包员工
跟原单位劳务
合同
有效吗?
答:
劳务
外包
是指
企业
将
公司
内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排
人员
按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。二、劳务合同怎么签 劳务合同按以下要求签订: 1、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好
签订书面合同
。 2、
劳动
者首先要弄清单位...
外包公司员工
是否受
劳动
法保护
答:
外包公司
员工是不受
劳动
法保护的。 劳务
外包人员
由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且
签订
派遣协议或者用工合同。
签外包合同
,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。
外包员工
和正式员工的区别:1、 签订的...
企业
要将
员工
的
劳动合同外包
答:
这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的
员工外包
实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣
公司签订
用工合同,不与
员工签订劳动合同
的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无...
外包员工
听甲方还是乙方
答:
外包员工
需要遵循甲方的要求和标准,以保证工作质量。4、合同约定:外包员工与乙方
公司签订劳动合同
,但在合同中会约定外包员工需要遵守甲方
公司的
规章制度,并根据甲方的要求完成工作任务。因此,外包员工需要遵循甲方的管理和安排。5、保障项目进度:外包员工的工作任务与甲方的项目进度密切相关。听从甲方的管理...
外包
工被辞退有赔偿吗
答:
外包公司
被辞退
没有
补偿。
外包员工
被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包合同
被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位
签订劳动合同
时,人事关系属于...
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