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企业外派人员劳动关系认定
劳动
部门关于
外派
劳务
人员
工伤怎么界定,在外派期间非工作时间死亡应该怎 ...
答:
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的
。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定,认定为工伤的,按工伤处理,未认定为工伤的,支付非因死亡待遇。2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(...
外派
期间发生死亡算不算工伤
答:
因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤
。工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职...
用工单位与被派遣
员工
之间的
关系
答:
在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系
。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣...
外派
工伤哪边负责
答:
外派人员发生工伤的,一般由劳务派遣单位负责
。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,...
外派人员
是正式员工吗
答:
2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工
。3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位...
什么是外包
员工
?
答:
集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用,但是外包主要是与组织的重组相关,而离岸外包更强调的是国家。当然,在当今全球化的前提下,这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲,外包是一个有关在团体内和团体间对
劳动
力进行组织的术语。
外派
务工
人员
工伤赔偿规定有哪些
答:
外派
务工
人员
工伤赔偿如何处理在本
企业
内部职工承包的情况下,职工的
劳动关系
在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。外派劳务人员伤残或死亡...
由
公司外派
至外地工作,其
劳动
争议仲裁管辖地应归哪里
答:
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:因确认
劳动关系
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动...
外派人员
的管理包括哪四部分
答:
1、
外派人员
的劳动关系管理 跨地区的人力资源管理工作,涉及到的主要问题就是
人员劳动关系
和社会保险关系的处理。劳动关系和社会保险都关系到外派人员的切身利益,若处理不好,也可能直接影响到外派人员的工作情绪,以致影响工作质量。有些
公司的
处理方式较为简单,劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司...
企业外派
什么意思
答:
外派人员
是指由母
公司
任命的或按程序推荐,并在对外投资、资产重组等所属子公司工作,担任高级管理职务的人员,包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征,严格地贯彻总部的管理模式与工作标准,以确保子公司管理达到较高...
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