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企业将员工转给第三方合法吗
公司把员工
工资
转给
别人吗
答:
公司将员工工资转给他人通常是不允许的
,因为工资支付是基于雇佣关系的法律义务,雇主有责任直接向员工支付工资。根据大多数国家的劳动法规,公司需要将工资支付给员工本人,确保工资的及时、完整发放。但是,在一些特定情况下,员工可能会授权公司将工资支付给第三方。这些情况可能包括:1.**员工授权**:员工...
用人单位在没有解除劳动合同的情况下
将员工转让给第三方
,应该怎样...
答:
法律分析转签劳动合同第三方是不合法的
,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的...
第三方
劳务派遣服务是否
合法
答:
1、第三方劳务派遣服务是合法的
。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构...
公司将员工转到
另一家公司
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动合同,正规吗?
合法吗
?
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。
企业
:通过与员工签订
第三方
合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包
公司
签订劳动合同,然后
将员工
派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
关于
公司将员工
外包给
第三方
?
答:
从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业
公司
在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款(三)的规定,劳动合同定时所依据的客观情况发生...
原本公司正式
员工
,现
公司将
他们划到
第三方
托管,变成编外人员,这种做法...
答:
你好。如果未经
员工
同意,那么,就违法。
非劳务派遣单位安排本单位
员工
到其他单位工作
合法吗
?
答:
不
合法
,如果公司向员工本人擅自下通知将本
公司员工
安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
劳动合同
转第三方
劳务合同,
合法吗
?
答:
。
将员工
改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该
公司的员工
了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
...的同意随便
把
合同
转给第三方吗
? 把合同
转第三方合法吗
?
答:
你说的
转给第三方
是什么一个情况?是不是给你换了一个
公司
与你签订劳动合同?此种情况没有经过你同意是违法的,就算你同意,而且之前的公司也应该给你补偿金。
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