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企业怎样可以不交社保
在什么情况下,
企业可以不
给员工
交社保
视频时间 00:23
当月几号离职公司才可以不交社保
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
企业可以不
给员工
交社保
吗
答:
不可以
。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示,第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,所以企业不给员工交社保属于违法行为,员工可以通过劳动仲裁或起诉企业维护...
社保新规下哪几种情况
企业可以不交社保
?
视频时间 00:30
企业可以不
给员工
交社保
吗
答:
根据律图网查询显示:企业不可以不给员工交社保
。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。具体如下:1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业...
公司怎样
才能
不交社保
答:
不
可以
。试用期内的员工同样与
企业
存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期
不缴纳社会保险
的风险主要如下。(1)试用期
不交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,
公司
...
在什么情况下,
公司可以
不必为员工缴
社保
,而且还是合法的
答:
在
公司
员工办完离职手续,然后去社保局停保手续后,公司不必为员工
缴纳社保
而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保,否则是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理...
企业能否不
经员工同意,停交员工医保
社保
?
答:
社保不是
企业
与员工的法律关系,而是企业与政府的法律关系,是强制险。
不交
的话,劳动和社会保障部门会查你罚你的。只要是与员工有劳动合同,过了试用期的,(这点待查)都必须为其
缴纳社保
。如果不想缴,就不要直接雇佣员工,从劳务
公司
借用劳务人员。或者把一部分工作承包出去。
公司可以不交社保
吗?
答:
用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险,因此如果
公司不
给
交社保可以
跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
可以
要求
公司不交社保
吗?
答:
法律分析:单位不
能不交社保
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于
公司
而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。按照国家有关规定用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并...
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