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企业搬迁员工不跟随怎么赔偿
公司搬迁员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
【法律分析】:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,
是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素
。
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且
要求单位支付经济补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本...
如果工厂
搬迁员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,
用人单位应向员工支付经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;
每满一年支付一个月工资
,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,
如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
工厂
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去的,如果因此
与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
公司搬迁
外省
员工不
去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不
去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司
异地
搬迁员工不
去
怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去
怎么赔偿
?
答:
可以主张经济补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,
不予支付经济补偿金
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
公司搬迁
到别的地方
员工不
去能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不
去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
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