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企业用人年龄有限制吗
法定用工
年龄
最大不能超过多少岁
答:
法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁
。劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的,一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定,但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作,那么在...
劳动法
规定
用工
年龄
不得超过多少岁
答:
法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作...
企业
用工最大
年龄规定
答:
法律分析:一般企业用工年龄最大应该在40~50之间
。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
公司
招工
年龄
最小不低于多少岁有什么
限制
答:
法律分析:劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案,建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人,可以适用未成年人的特殊保护。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家...
劳动法用工
年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
劳动法
规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
没
有规定
最大用工
年龄
,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除劳动合同。国家法定的
企业
职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订...
用人
单位
年龄
国家
有规定吗
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条
企业
事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年...
招工法定
年龄
是多少岁
答:
劳动法
规定
的
企业
招工的最小
年龄
是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法定用工年龄一般是...
劳动法关于员工
年龄
的
限制
?
答:
我国《劳动法》对用工
年龄
的
规定
是:第十五条:禁止
用人
单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说...
工作
年龄
最低
要求
答:
根据现行相关法律
规定
,劳动者最低的
年龄
是不得低于十六岁,对年龄的
上限
没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止
用人
单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
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