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企业用工年龄最小规定
用工年龄最小规定
答:
法律分析:合法,根据我国相关法律的规定,
已满16周岁,可以进工厂上班
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用...
国家法定工作
年龄
答:
国家法定工作年龄不低于16周岁
。法定工作年龄最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。使用童工罚款:1、凡用人单位...
用工最
低
年龄
限制
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁
,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动...
法定
用工年龄最小
多少
答:
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动
,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的...
劳动法
用工最小年龄
答:
18周岁以下的均是属于未成年人。但
16周岁
以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的...
打工
年龄最小
在多少岁
答:
法律分析:原则上用人单在招聘时,劳动者年龄最小应该年满
16周岁
,但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的话,依照国家有关规定履行相应手续,并在保障劳动者接受义务教育的权利情况下,可以录用未满16周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
工作
年龄最
低要求
答:
工作年龄的最低要求是不得小于十六周岁。根据现行相关法律规定,劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
劳务
用工
禁止使用不满多少周岁的人员
答:
劳务用工的法律规定:1、最低工作年龄:根据法律规定,劳动者通常应达到
16周岁
以上才能从事劳动;2、童工保护:法律特别保护未满16周岁的未成年人,禁止用人单位雇佣童工;3、工作时间与条件:对于16至18周岁的未成年工,法律对其工作时间和劳动条件有特别规定;4、特殊行业限制:某些行业或工种因其危险性...
企业用工
的
最小年龄
是
答:
16周岁
以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业。
法定
用工年龄
是多大
答:
法律分析:法定
用工年龄
是十六周岁 法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未...
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