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企业管理和人力资源管理
企业管理和人力资源管理
有什么区别
答:
1、
人力资源管理
是
企业管理
其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,所以区别就在于企业管理的范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理(Business Management),是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
人力资源管理
等同于
企业管理
吗?
答:
人力资源管理
是
企业管理
的一部分,不完全等同于企业管理。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的
管理与
复制等内容,而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成,优秀的HR可以达成以下目标:...
什么是管理,什么是
企业管理
,什么是企业
人力资源管理
?
答:
管理是以计划、组织、领导、控制的职能而完成组织目标的过程。
企业管理
是聚合企业的各类资源,充分运用管理的职能,用合理的的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。
人力资源管理
,是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现...
人力资源
与
企业管理
的关系是什么?
答:
人力资源
的核心是人,是人才。而
企业管理
的核心是人和管理。属于全局和局部的关系,企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理,即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
企业管理和人力资源
有什么区别?
答:
企业管理
是为求得最大效益,进行决策、计划、组织、指导、控制的过程,是一项生产管理实践活动,是为达到管理目标而进行的全面管理。
人力资源管理
:是为总体企业管理服务的,是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,以达到企业管理目的的过程。
工商
企业管理和人力资源管理
哪个好
答:
工商
企业管理和人力资源管理
相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广,所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科,譬如:企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等,如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。人力资源管理相对比较具体化,...
“
企业管理
=
人力资源管理
,人力资源管理=绩效管理”这种说法对吗?理由...
答:
“
企业管理
=
人力资源管理
,人力资源管理=绩效管理”这样的说法是不准确的。因为企业管理、人力资源管理、绩效管理是不同层面的管理范畴。是相互涵盖关系,只不过比较多的人认为绩效管理是人力资源管理的核心,人力资源管理是企业管理的核心。这种核心并不能全面科学的反应其管理本质。企业管理 是企业中系统的...
人力资源管理专业和
工商
企业管理专业
有何区别
答:
课程有经济法、管理经济学(一)(二)、
企业管理
概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。
人力资源管理专业
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的
工商管理
学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务...
人力资源管理与企业管理
有何联系和区别?
答:
企业管理
(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
人力资源管理
的重点是人才,是对人才的选,用,育,留的管理。
人力资源管理和企业管理
的区别和联系?
答:
企业管理
者就是自己不干事,让别人拼命干事的人
人力资源管理
已经发展到了战略人力资源管理阶段是企业管理活动中的一项重要内容通过获取和保持最恰当的人力资源、战略匹配、充分开发企业人力资源为组织创造价值。
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