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企业管理的终极目标
科学
管理的终极目标
是
答:
科学管理的终极目标是提高效率
。企业进行科学管理的终极目标是效率,
让企业可持续盈利并实现做强做大
,实现企业的社会价值,企业战略管理必须以理性的、数据化的方式来表现,而非感性的、文字性的方式。科学管理是管理阶段、管理理论和制度的统称,又称古典管理理论、传统管理理论,20世纪初产生,在西方一直...
企业
战略
管理的终极目标
是什么?
答:
企业战略管理的终极目标是让企业可持续盈利并实现做强做大,实现企业的社会价值
。第一,企业战略管理的目标必须清晰地、明确地以数值、指标等来进行衡量。既然推进企业战略管理的目的是为了企业的生存和发展,那就应该让我们清楚地看到:企业战略管理实现之后,那些描述企业生存与发展的数值、指标发生了什么样...
管理的终极目标
答:
1、无明确的工作
目标
;2、无严谨的工作计划;3、无系统的运作流程;有系统不适合 4、无具体的管理标准。关于
企业管理的
理论真可谓包罗万象,汗牛充栋,智者见智,仁者见人仁。有些人认为,管理的越规范,企业就死得更快;还有些人认为,管理的最高境界就是“无管理”。第三重境界:“无”我个人认...
企业管理的
本质是什么?
答:
指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求。
企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源
,实现省、快、多、好的目标,取得最大的投入产出效率。大体上来说企业管理的本质包括三个方面:(1) 企业管理的基本对象;(2) 企业管理的目的;(3) 企业管理的基本特征。
产品质量好了,
企业
质量
管理的终极目标
就实现了。()
答:
产品质量好了,
企业
质量
管理的终极目标
就实现了。()A.正确 B.错误 正确答案:B
管理的
最终目的
答:
管理终极目标
应该是:全体员工“工作生活质量”的提高。
企业
中工作的员工,同样应该是企业成长过程中的受益者,这种受益,不仅仅是他们从
公司
领取工资,更重要的应该是,工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感,这种在工作场所工作的过程中,感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的...
为什么说战略
的终极
目的是实现
企业
成长、收益、风险三者的平衡?
答:
企业战略管理的终极目标是让企业可持续盈利并实现做强做大
,实现企业的社会价值。而想要把企业做大离不开企业成长、收益、风险三者的平衡。
对于
企业
来说发展
目标
是什么?
答:
而要是指创业公司,身兼股东和管理人,那你就要想想,什么是才是你要的利益,是创造价值,名留青史,还是发大财,想好了,就能有意识的去创造你所选择了。当企业申请破产或重组对股东有利益时,打工仔当然还是要让它破产、重组的。所以说
企业管理的终极目标
或者说唯一目标,只有三个字:活下去!
现代
企业管理的
最终
目标
是什么
答:
企业的目标
有两个: 第一是获利。 第二是满足社会需要。首先,企业是吸收社会劳动者就业的的场所,是社会劳动力与其他劳动要素结合的场所,是实现人的价值,创作社会财富的场所。其次,作为社会物质与文化产品的生产者,企业最大的社会价值是不断地生产和提供人们需要的物质和文化产品,不断提高社会大众...
内部控制的最高目标也是
终极目标
是什么
答:
A. 资产安全目标 B. 报告目标 C. 经营目标 D. 战略目标 内部控制是企业生命力的重要保证,它的根本目的在于加强
企业管理
、合理分权和经营管理。
终极目标
是提升企业核心竞争力,促进企业在后金融危机时期可持续发展 内部控制 国外较为经典的是 ASB 对内部控制的定义。1972 年,美国审计准则委员会(ASB)...
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