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企业给员工调岗降薪合法吗
公司
私自
对员工降薪调岗合法吗
答:
法律分析:不合法
。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
企业
要求
员工调岗降薪违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的
。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,
用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权...
公司给员工
降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
无故
对员工
降职
降薪合法吗
?你好
答:
不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
给员工降薪合法吗
答:
公司降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面
给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
企业给员工调岗降薪合法吗
答:
企业给员工调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
用人单位
调岗降薪
不
合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、
调岗降薪
。由于工作需要,
对员工调整岗位
工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次,用人单位
对
劳动者单方作出的
调岗降薪
的决定是否
合法
有效,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定...
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