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企业职工奖惩条例2019
2019
年北京市工资支付条例细则,工资支付暂行
条例规定
全文
答:
以前实施的《
企业职工奖惩条例
》曾经规定,企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。 “但这部条例已于去年废止,由《劳动合同法》等相关法规代替。”该培训讲师表示,根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律...
我
2019
年12月工资是4800,
公司
罚款我500元,还剩4300元,这合理吗?_百度...
答:
2019
年12月工资是4800,
公司
罚款你500元,还剩4300元,没错呀!合理与否,取决于公司为啥罚你500元?如果是因违反规章
制度
(需经职代会审议通过并宣贯至每一位
员工
)而被罚款,就依法有据,是合理的。如果是无理由罚款,就涉嫌克扣工资。可通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方...
2019
劳动法哺乳期保险缴纳事宜
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工奖惩条例
》有关规定,...
我上班了但是没打卡
公司
要扣我工资合理吗?
答:
如果能证明是上班忘记打卡应该不扣工资,如果无法证明那
公司
就有理由按
制度
扣工资。其实考勤打卡也是日常工作的一部分,以后记住就行了。
年假的计算方法
答:
年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假
条例
》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。
违章罚款以后单位又第二次罚款合理吗?
答:
即非全民所有制企业和集体所有制企业,不能依据此条例行使权利。而且,自2008年1月15日起《
企业职工奖惩条例
》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此,《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。所以单位对你的罚款明显违反上述的法律条文。
生产部门
2019
年终工作总结范文
答:
为提高包片质量,制定了包膜工序
奖惩条例
,规范了包片
员工
的操作方法。此外还通过岗位技能大赛和知识抢答赛在工段内形成了比、学、赶、超的氛围。通过这些质量改进措施的不断推行,没有发生一起质量事故,目前产品流转速度明显加快,质量也在稳步提高。 三、加强员工队伍建设,提高员工对
企业
的忠诚度 二工段在全
公司
属于...
企业
如何把
员工
以前的零薪资改成零劳务报酬?
答:
如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。 此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。 事实上,国务院曾施行的《
企业职工奖惩条例
》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。 今天起,这样避税=...
2019
劳务合同范本简易版
答:
(六)
企业
应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 (一)甲方按国家有关劳动保护
规定
、《女
职工
劳动保护
条例
》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《___省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训...
服务行业年会发言稿
答:
而要实现这一目标,优质服务是根本的基础所在,为此,我们本着实事求是的原则建立了一系列适应市场经济发展需要和
公司
发展需要的《岗位工作质量标准》、《效绩考核制度》、《
员工奖惩条例
》、《值班人员工作制度》、《业主回访工作制度》、《投诉接待处理制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《文件学习落实制度》、《效绩...
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