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企业职工工龄怎么认定
工龄怎么认定
答:
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始
。工龄的计算有以下几种方法:1、
连续计算法,即工龄连续计算
。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
劳动局
认定工龄
的方法
答:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
; 2、同时可以根据
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录
进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算; 2、经企业...
工龄怎么认定
答:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言
。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。...
劳动局
如何认定工龄
答:
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄怎么认定
答:
认定职工工龄
的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...
工龄怎么认定
工龄认定
方法
答:
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄计算方法:(1)
连续计算法
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前...
劳动局
认定工龄
的方法
答:
1、工龄的认定可以
从单位发放工资的记录来进行认定
;
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业...
工龄怎么认定
答:
一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下:(1)工龄的认定可以
从单位发放工资的记录来进行认定
;(2)
同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
企业工龄怎么认定
答:
法律分析:工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工
参加工作时间
的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为...
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