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企业聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同和聘用合同有何不同
答:
法律分析:聘用合同和
劳动合同
的区别如下:
1、法律依据不同;2、法律关系主体不同;3、未签订合同的法律后果不同
;等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同和聘用合同的区别
答:
法律分析:区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同
。1、适用主体不同:
劳动合同
适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定...
劳务
合同和聘用合同的区别
答:
法律分析:
一、用途不同:1、劳动合同
:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、聘用协议书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二...
聘用协议与劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、法律依据不同
。
劳动合同
的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、
法律关系主体不同
。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
聘用合同和劳动合同的区别
是什么
答:
正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位
,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;
而劳动合同的主体是确定的
,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别;2...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
聘用合同和
劳动合同
二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
劳动合同与聘用合同
答:
法律主观:聘用合同与
劳动合同
的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同。
劳动合同
适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员;3...
企业与
员工签订的
聘用合同与劳动合同有什么区别
答:
1、适用对象不同
对于劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
聘用协议和劳动合同区别
答:
法律分析:聘用协议和
劳动合同
的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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