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企业要员工签不兼职协议
用人单位
需要
和
兼职
人员
签订
劳动
合同
吗
答:
对于兼职人员,可以进行签订劳动合同,也可以不签
。一般对于非全日制的员工,是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话,可以通过口头协议的方式进行。 一、用人单位需要和兼职人员签订劳动合同吗 兼职人员的劳工合同看双方意愿,可以签也可以不签,但是作为个人这一方面最好还是签的...
公司要
与我
签订
劳务
合同
而不是劳动合同,怎么办?
答:
公司与个人是必须要签订劳动合同,而不是劳务合同
。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。劳动...
兼职不签合同
违法吗
答:
兼职不签合同属于违法行为
,根据相关法律规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无...
入职时
要求员工
再补
签兼职合同
违法吗
答:
不违法
,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得...
...按<劳动
合同
法>第39条第4项,制定严禁
员工
在外
兼职
的规定?
答:
第二,内容合法。所有的规定不能违法。比如产假规定,违反了国家和地方的法律法规,即为违法,仍需要按照国家和地方规定执行。因此来分析,单位制定的禁止
员工兼职
的规定从内容上看不违法,单位有权约束自己的员工守法,也有权约束员工行为有利于单位的工作开展。在外兼职,无论是自有时间或者上班时间都会...
兼职
是否
需要签订合同
?
答:
对于是否要
签订兼职
书面协议,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议是可以的。但从证据角度看,为了维护兼职者合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面
兼职合同
较好。若工作范围、地点、报酬等有变更,也
要签
一个双方同意变更的合同,白纸黑字,是比较有效的证据...
兼职员工需要签
劳动
合同
吗
答:
一、
兼职员工需要签
劳动
合同
吗1、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。因此兼职也是
需要签订
劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
公司
制度规定不允许
兼职
,
员工
下班兼职怎么办
答:
公司
制度规定不允许
兼职
,员工下班兼职用人单位可以解除劳动
合同
。如果公司有规章制度规定
员工不
能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下:1、没有按时年报的
企业
,补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2、没有按时公示即时信息的企业,公示相关信息后方可...
兼职需要签订
劳动
合同
吗
答:
综上所述,关于
兼职
是否
要签订
劳动
合同
的这个问题,
员工
要根据具体的情况分析,因为我国法律制度中没有关于兼职的规定,所以只要建立了劳动关系的,一般都应该签订书面劳动合同,当然在司法实践中,劳动关系跟劳务关系也不一样,如果是劳务关系,应该签订劳务
协议
。
兼职员工需要签
劳动
合同
吗
答:
兼职
是
需要签合同
的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。因此兼职也是
需要签订
劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上...
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