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企业要将员工的劳动合同外包
...法现
公司要
与我把先前的劳务派遣合同改为
外包合同
合法吗
答:
1、由于7月1号实行新
的劳动
法现
公司要
与我把先前的劳务派遣合同改为
外包合同
是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同
法第三十八条规定与新用人单位...
公司把员工外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司
让
员工
签
外包合同
违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法...
公司
给
员工
签
外包合同
合法么
答:
法律分析:不违法
。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...
公司将员工外包
给其它单位
需要
补偿吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、...
企业外包员工
合法吗
答:
一、
企业外包员工
合法吗 不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订
外包合同
的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《
劳动合同
法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
员工外包
是否合法
答:
一、
员工外包
是否合法 不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订
外包合同
的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《
劳动合同
法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用...
公司实行外包制,
将员工合同
转入
外包公司
,是否算违反
劳动合同
法
答:
因为劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。如果你的岗位不属于以上三性中的一个,那么单位就是违反了
劳动合同
法。但是从执行上,目前还不能杜绝这样的现象,因为许多国企是使用劳务派遣
员工的
大户,要控制非常困难。另外,如果单位没有严重侵害你的权益,劳务派遣还凑合。你自己斟酌~...
公司要外包
出去,要求
员工
重新与
外包公司
签
合同
,薪资待遇不变,可以签吗...
答:
首先,需要明确的是,在外包过程中,
员工
与原公司的劳动关系通常会终止,而与
外包公司
建立新的劳动关系。因此,如果员工与原
公司的劳动合同
未到期,而要求员工与外包公司重新签订合同,需要先看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定。其次,如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定,或者约定允许外包公司...
关于
公司将员工外包
给第三方?
答:
劳务
外包
,就是
把
人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的。该
公司
倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《
劳动合同
法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
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