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企业让员工签承包合同合法吗
企业让员工
创业
承包合法吗
答:
合法
。公司和自然人协商一致的,可以签订创业承包合同,但签订的创业承包合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。创业承包合同是承包人与定作人签订的合同,承包人按定作人要求,完成某些工作,工作完成并且符合规定的,定作人要按承包人支付报酬。法律分析创业承包合同是指承揽人按照定作人的要求完...
企业让员工签承包合同合法吗
答:
法律主观:
公司
与个人
签订的承包合同
有效需要满足以下
要求
:公司和个人的意思表示真实;公司和个人是具有相应的民事行为能力的主体;承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;承包合同的形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法...
员工
内部
承包协议
是否
合法
答:
企业职工内部承包合同如果是在企业与员工意思表示真实,不违反法律规定
,也不违反公序良俗的情况下签订的,就具有法律效力。合同是指双方合意达成的真实意思表示的协议。根据民法典规定,基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵,可以被撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情...
公司让员工签
外包
合同违法吗
答:
看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,
依法与员工签订外包合同的行为不违法
;二、不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施...
公司让员工签
外包
合同违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
内部
承包协议
是否
合法
答:
合法
,建设工程内部承包制是建筑
企业
为提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以
签订
内部
承包合同
的形式,转交由企业内部人员进行实际施工,内部承包人自负盈亏,施工企业则收取一定管理费。劳务分包形式1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式
职工
经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员...
公司让员工签
外包
合同违法吗
答:
公司让员工签
外包
合同
不
违法
。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了,可以解除合同。合同解除权有两种:1、是双方当事人协议解除;2、是符合...
公司
可以与个人
签订承包
劳务
合同吗
答:
法律分析:可以,
公司
和个人协商一致,双方自愿的情况下,可以
签订承包合同
,不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
老板把亏损分店强制承包给员工并
让员工签订承包合同
,不签就按自动离职...
答:
老板可以
要求员工签订承包合同
,但没有权力要求员工自动离职,遇到
公司
强制劳动者自动离职的,可以反映到就业局解决。
公司
与
员工签承包合同
有效吗
答:
法律分析:民法典规定,
公司
与个人
签订承包合同
有没有效,要依据具体情况而定,如果不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制...
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