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企业辞退员工不给予哪些补偿
公司
强制
辞退不
合格
员工
需要支付经济
补偿
吗?
答:
公司强制辞退不合格员工是不需要支付经济补偿的
,我国法律上明确规定了对于员工违反了用人单位的相关规定,或者存在违法行为的,是可以直接辞退的,并不需要支付经济补偿金。 一、公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付,根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第...
企业
在
什么
情况下
辞退员工不
需要
补偿
答:
在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金
。1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
企业
在
什么
情况下跟
员工解聘
劳动合同关系不需要承担
赔偿
责任?
答:
一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿
(一)协商解除:劳动者提出
,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
企业辞退员工不给予补偿
怎么办具体参考方法
答:
公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
企业辞退员工
解除劳动合同应该
给予哪些补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退员工补偿
问题
答:
需要看
用人单位辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
员工
因不能胜任工作被
辞退
,
企业
需要
补偿
吗?
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是不需要经济性
补偿
的。2、正式
员工不
能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有
赔偿
问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
员工
消极怠工
辞退
需要
赔偿
吗
答:
员工消极怠工属于严重违反
用人单位
的规章制度,所以
公司
可以
辞退员工
是不需要
补偿
的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。
员工不
做事想被辞退会没有
赔偿
的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形...
公司辞退员工不给予
三倍
赔偿
,要不要事情劳动仲裁?
答:
如果是合理合法解雇,企业只要向
职工
付款经济
补偿
就可以,如果是不法解雇,企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分成依规解雇和违法辞退两大类,依规解雇合乎法律法规,例如劳动合同书到期后,企业选择不会再与职工签订合同,违法解雇违背了法律法规,例如
公司辞退
...
如果单位在试用期内将
员工辞退
,并且
不给予补偿
,
公司
应该怎样维护权益...
答:
用人单位辞退职工不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合...
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