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企业辞退员工怎么不用赔偿
哪种
辞退
方式
不用赔钱
答:
一般来说,
采取以下几种方式可以不用赔钱:1. 无过错解除劳动合同:即因客观原因导致无法继续履行劳动合同
,如因企业改制、合并等。2. 严重违纪辞退:即因员工严重违反公司规章制度或国家法律法规,影响到企业的正常生产经营活动。3. 合同约定解除合同:即双方在签订劳动合同时约定了可以无需赔偿地解除合同...
公司辞退员工
要给
员工赔偿
吗?
答:
公司辞退员工是否要给赔偿要看情况,
如果员工存在严重过错,公司辞退不用赔
。除此之外,公司无故将员工辞退,要赔偿一笔钱。赔偿有两个标准,
经济补偿金的一倍到两倍
。公司拒绝支付赔偿,
员工可以去申请劳动仲裁,或者去法院起诉
。 一、公司辞退员工要给员工赔偿吗?在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的...
公司
老板
辞退员工
要
赔偿
吗?
答:
老板
辞退员工
需要进行
赔偿
,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,
企业
和
用人单位
必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得
补偿
,所以企业并
不
是想辞退就能辞退员工的。经济补偿按劳动者在本单位工...
员工
被
辞退公司怎么赔偿
是必须支付的吗?
答:
员工
被
辞退公司
是必须要向员工支付相应的
赔偿
的,这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济
补偿
金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上
不
满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、员工被辞退能要...
公司开除员工不用赔偿
吗
视频时间 01:38
什么原因被
辞退不
给
赔偿
金
答:
一、
辞退员工不用赔偿
的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
企业辞退员工
解除劳动合同应该给予哪些
补偿
?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
企业
关停
辞退员工
翻倍
赔偿
吗?
答:
企业
关停
辞退员工不用
翻倍
赔偿
,要支付经济
补偿
金,根据员工在企业工作年限计算。企业因为经营不善破产倒闭的,属于不可抗力,企业可以裁员,这种情况不是违法辞退,不用双倍赔偿。除了给经济补偿,企业还应足额支付工资及社保费用。 一、企业关停辞退员工翻倍赔偿吗?
用人单位
依法宣布破产的,应当向员工支付...
公司辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是
不需要补偿
员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定
辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被
公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
公司
想要
辞退员工
,又
不要赔钱怎么
办?
答:
公司想辞退员工还
不
想
赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济
补偿
金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工
的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
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