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休了一个月病假工资怎么算
病假1个月工资怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
请
病假一个月工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
请
病假一个月工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:
连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
请
一个月病假工资怎么算
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
病假工资如何计算
?
答:
病假工资计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
请假
一个月工资怎么
发
答:
请假
一个月
工资员工,当月无工资;员工请病假
1个月
,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
休
一个月病假工资怎么算
答:
员工请病假
一个月
工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
企业请
病假休
息
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
病假如何
扣除
工资
答:
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的
病假工资
(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:
1
、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;4、连续工龄满六年不满...
工资
4000
病假一个月怎么算
答:
工资
4000
病假一个月计算
方法如下:1、首先,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,连续工龄不满1年的,按本人工资的百分之40计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的百分之50,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的百分之60计发。2、最后,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
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