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休了一年病假被开除怎么赔偿
长期
休病假
会
被开除
吗
答:
生病期间被公司辞退员工怎么赔偿?病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金
。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的支付一个月工资
。不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业...
员工生病
被公司辞退怎么赔偿
答:
病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金
。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的支付一个月工资
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
长
病假
后被解除劳动合同,
赔偿
金
怎么
计算
答:
1、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资
; 2、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
法律主观:单位因为员工休病假而解除劳动合同,
如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍
。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
请问假
病假被解雇
有
赔偿
吗
答:
假病假被开除的没有赔偿
,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
因工
休病假
单位可以
开除
员工吗
答:
如果是员工病假期间也是不可以开除的,如果是用人单位在员工病假期间开除的,是需要承担相应的法律责任的。如果是经济补偿的话,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不可以。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。
病假开除如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
我在
病假
期间
被开除
了,工资还不给我,这该
怎么
处理?
答:
一、可以主张的权益:1、违法解除劳动合同的
赔偿
金,工作
1年
支付2个工资;2、医疗补助金6到12个月工资。二、
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
女白领请
病假
后去非洲
被开除
,
如何
计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳...
答:
女白领请
病假
后去非洲
被开除
,
如何
计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系
赔偿
金?按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满
一年
工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资...
因请
病假被
领导
开除怎么
办?
答:
应该去找劳动局。单位
辞退
员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退...
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