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休产假的工资怎么算
产假工资怎么计算
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答:
报销比例不同地区有不同的规定,
一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方
;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,
产假工资怎么算
答:
法律分析:未参加生育保险的,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
;已经参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
产假工资怎么算
答:
女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付
。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付2、连续工作年数≥2年和4年者,病假日应按员工病假日平均工资的70%支付3、连续工作年数≥4年和6年者,病假日应按员工病假日平均工资的80%支付4、连续工作年数≥...
休产假的工资怎么算
答:
法律分析:保胎假,工资按照病假发
,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据:《中华...
员工
休产假
期间
工资
如何发放
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
产假工资
计算公式
答:
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得
工资
按职工病假日平均工资的60%计发;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的...
劳动法规定
产假
期间
工资
如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果...
产假工资怎么算
答:
1、首先,
产假
期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
产假工资怎么计算
发放
答:
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。综上所述,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里
的工资
应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工
休产假
之前的月工资标准。另外,...
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