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休半月病假影响多少工资
请
病假
一天扣
多少工资
?
答:
请病假公司不应克扣工资
。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 请病假一天...
请
病假
一个
月
以上和不到一个月有区别吗
答:
如果请病假一个月以上,通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资
。而如果请病假不到一个月,工资待遇会根据具体情况有所调整,但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇:在某些情况下,请病假可能会影响员工的福利待遇,例如年终奖、绩效奖金等。如果请病假一个月以上,会影响这些福利...
职工
病假
的规定是怎样的?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。二、职工病假时间规定期限是多少工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3...
单位会公布请一天
病假
扣
多少工资
吗?
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到...
病假半个月工资
怎么算的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
公司应该给
多少工资
答:
综上所述,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月...
工资
6000请一天
病假
扣
多少
钱
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业
月
平均工资的40%,应补...
病假
扣当天
工资
的
多少
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业
月
平均工资的40%,应...
劳务人员
病假
期间
工资
怎么算
答:
法律主观:员工
病假
期间的
工资
待遇1、病假在2个月以内(不包括假日,下一个同样)的情况下,支付原来的工资。2、病假超过2个月不足6个
月的
,从第3个月开始按照以下标准支付病假期间的工资:(1)工作年数在10年以下的,支付本人基本工资的90%(每天计算,下同)(2)工作年数在11年以上的,支付原...
劳动法规定
病假工资
是
多少
答:
劳动法规定
病假工资
是
多少
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个
月
以内的,病假工资按以...
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