00问答网
所有问题
当前搜索:
休息休假工资怎么算
劳动法带薪
休假工资怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
国家法定
节假日休息
了,然后
工资怎么算
答:
国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期
。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者
不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
一个月两天假期 ,
休
超了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
2. 法定节假日加班工资:根据《劳动法》第四十四条第(三)款,
如果企业在法定节假日安排员工加班,应支付不低于员工日工资三倍的加班工资
。即加班工资≥日工资*300%,确保员工至少获得三倍工资。综上所述,标准工时的员工在法定节假日加班时,企业应支付的综合工资不低于"四倍工资"。那么,哪些法定节假...
法定
节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
公司放假一个月
工资怎么算
答:
公司放假
工资计算
:1、法定
节假日
内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、
休息
日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
国家法定
节假日休息
了,然后
工资怎么算
答:
法定
节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
没有上满一个月,
休假
4天
工资怎么算
答:
没有上满一个月,
休假
4天
工资
按实际上班天数来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来
计算
,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
如果员工在法定节假日
休息休假
的,则
工资
按照其平常的工资水平来
计算
;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
即在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定
休假
日安排劳动者工作的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
平常休假工资怎么算
员工休假工资如何计算
休息期间工作工资怎么算
正常上班休假但是工资怎么算
公司放假给不给基本工资
员工休息工资怎么扣
带薪假工资是按基本工资算吗
由于单位原因放假工资怎么算
公司没事做放假工资怎么算